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Ley N° 25013

CAPITAL FEDERAL

02 de Septiembre de 1998

REFORMA LABORAL

Estado de la Norma: Vigente


DATOS DE PUBLICACIÓN

Fecha de Promulgación: 22 de Septiembre de 1998

Boletín Oficial: 24 de Septiembre de 1998

Boletín AFIP N° 16, Noviembre de 1998, página 1863

ASUNTO

LEY N° 25.013 - Establécese un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros. 24.013, 24.465 y 24.467, como así también de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo.

Expandir GENERALIDADES


Contraer TEMA

LEY DE EMPLEO-LEY DE FLEXIBILIZACION LABORAL-CONTRATO DE APRENDIZAJE-PASANTIAS-INDEMNIZACION POR DESPIDO-DESPIDO-DESPIDO DISCRIMINATORIO-DISCRIMINACION LABORAL-TRABAJO

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

SANCIONA:


Capítulo I

Contraer Artículo 1 Texto vigente según Ley Nº 26390/2008:

Artículo 1º: Contrato de trabajo de aprendizaje. El contrato de aprendizaje tendrá finalidad formativa teórico-práctica, la que será descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del contrato. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años.

Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una máxima de un (1) año.

A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.

La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la formación teórica. Respecto de las personas entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad se aplicarán las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.

No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral previa con el mismo empleador. Agotado su plazo máximo, no podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz.

El número total de aprendices contratados no podrá superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores será admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relación de dependencia, también podrá contratar un aprendiz.

El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.

El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. En los demás supuestos regirá el artículo 7º y concordantes de la presente ley.

Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.

Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato.

Modificado por:

Expandir Artículo 1 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 2 Régimen de pasantías:

ARTICULO 2° - Cuando la relación se configure entre un empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la práctica relacionada con su educación y formación se configurará el contrato de pasantía. El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL establecerá las normas a las que quedará sujeto dicho régimen.

Contraer Artículo 3 Texto vigente según Ley Nº 25250/2000:

ARTICULO 3° - El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo caracterizado en el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo 20.744 (texto s/Ley N° 24.013), se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 (tres) meses. Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un período de 6 (seis) meses.

Si el empleador es una pequeña empresa definida por el artículo 83 de la Ley N° 24.467, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 6 (seis) meses. En este último caso los convenios colectivos de trabajo pueden modificar ese plazo hasta un máximo de 12 (doce) meses cuando se trate de trabajadores calificados según definición que efectuarán los convenios. En ambos casos se aplicarán las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial se considerará abusiva la conducta del empleador que contratara sucesivamente distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

2. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba. Caso contrario, y sin perjuicio de las consecuencias que se derivan de ese incumplimiento, se entiende que ha renunciado a dicho período.

3. Durante el período de prueba las partes del contrato tienen los derechos y obligaciones propios del vínculo jurídico, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

4. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin obligación de preavisar. En tal caso, dicha extinción no genera derecho indemnizatorio alguno.

5. Durante el período de prueba las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social.

6. Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo.

7. El período de prueba, se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social".

Modificado por:

Expandir Artículo 3 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 4:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 4 Texto del artículo original.:

Capítulo II

Contraer Artículo 5:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 5 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 6:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 6 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 7:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 7 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 8:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 8 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 9 Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado:

ARTICULO 9° - En caso de falta de pago en término y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley N° 20.744 (T.O. 1976).

Textos Relacionados:

Contraer Artículo 10:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 10 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 11:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 11 Texto del artículo original.:

Capítulo III

Contraer Artículo 12:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25250/2000, art. 34

Derogado por:

Expandir Artículo 12 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 13:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25877/2004, art. 41

Derogado por:

Expandir Artículo 13 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 14:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25250/2000, art. 34

Derogado por:

Expandir Artículo 14 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 15:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25250/2000, art. 34

Derogado por:

Expandir Artículo 15 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 16:

Nota de Redacción:

Derogado por la Ley Nº 25250/2000, art. 34

Derogado por:

Expandir Artículo 16 Texto del artículo original.:

Contraer Artículo 17:

ARTICULO 17 - Sustitúyese el segundo párrafo del artículo 30 del Régimen de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744 T.O. 1976) por el siguiente texto:

"Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratista el número del código único de identificación laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia del pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgo del trabajo.

Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.

El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionados, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones, de la seguridad social".

Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley N° 22.250.

Contraer Artículo 18:

ARTICULO 18 - Créase una Comisión de Seguimiento del Régimen de Contrato de Trabajo y de las normas de las convenciones colectivas de trabajo, la que evaluar anualmente dicha normativa pudiendo proponer reformas o modificaciones a la misma con el fin de promover y defender el empleo productivo. Dicha Comisión de Seguimiento estará integrada por DOS (2) representantes del Gobierno Nacional, uno de los cuales ejercerá la presidencia, el Presidente del Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un representante miembro que éste designe al efecto, DOS (2) representantes de la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO y DOS (2) representantes de las organizaciones más representativas de empleadores.

Contraer Artículo 19:

ARTICULO 19 - Todos los contratos de trabajo, así como las pasantías, deberán ser registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Las comunicaciones pertinentes deberán indicar:

a) El tipo de que se trate;

b) En su caso, las fechas de inicio y finalización del contrato.

El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL tendrá libre acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones.

Contraer Artículo 20:

ARTICULO 20 - El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL será la autoridad de aplicación de la presente ley.

Contraer Artículo 21:

ARTICULO 21 - Deróganse los artículos 18, inc. b), 31 última parte, 28 a 40 y 43 a 65 de la Ley N° 24.013, los artículos 1°, 3°, 4° y 5° de la Ley N° 24.465, y el artículo 89 de la Ley N° 24.467.

Deroga a:

Contraer Artículo 22 CLAUSULA TRANSITORIA:

ARTICULO 22 - Los contratos celebrados, hasta la entrada en vigencia de la presente ley, bajo las modalidades previstas en los artículos 43 a 65 de la Ley N° 24.013 y en los artículos 3° y 4° de la Ley N° 24.465 que por la presente se derogan, continuarán hasta su finalización no pudiendo ser renovados ni prorrogados.

Contraer Artículo 23:

ARTICULO 23 - Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DOS DIAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y OCHO.

-REGISTRADO BAJO EL N° 25.013-


FIRMANTES

ALBERTO R. PIERRI - CARLOS F. RUCKAUF - Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo - Mario L. Pontaquarto.